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Finanzas

¿Te toca reparto de utilidades en 2025? Esto dice la ley y así se calcula

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​El reparto de utilidades es un derecho laboral fundamental en México, establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), que permite a los trabajadores recibir una parte de las ganancias generadas por la empresa en la que laboran. Este derecho busca reconocer y recompensar el esfuerzo y contribución de los empleados al éxito empresarial.​

Fechas de pago de utilidades en 2025

Para el año 2025, las fechas límite para el pago de utilidades son:​

  • Personas morales (empresas): a más tardar el 30 de mayo de 2025.​
  • Personas físicas con actividad empresarial: a más tardar el 29 de junio de 2025.​

Cálculo del reparto de utilidades

El monto total destinado al reparto de utilidades se calcula como el 10% de las utilidades netas de la empresa. Este total se divide en dos partes iguales:​

  1. Primera mitad: Se distribuye de manera equitativa entre todos los trabajadores, considerando los días laborados durante el año.
  2. Segunda mitad: Se reparte en proporción al salario devengado por cada trabajador.​

Es importante destacar que para el cálculo se considera únicamente el salario base, excluyendo conceptos adicionales como horas extras, gratificaciones o primas. ​

¿Quiénes tienen derecho a recibir utilidades?

Tienen derecho al reparto de utilidades aquellos trabajadores que:

  • Hayan laborado al menos 60 días en la empresa durante el año fiscal correspondiente.​
  • Estén contratados bajo una relación laboral formal.​

Sin embargo, existen excepciones, como gerentes, directores, administradores generales, socios y accionistas, quienes no participan en el reparto. ​

Consecuencias por incumplimiento

El incumplimiento en el pago de utilidades puede resultar en sanciones para las empresas, incluyendo multas que oscilan entre 50 y 5,000 salarios mínimos. Además, los trabajadores afectados pueden recibir asesoría gratuita de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para hacer valer este derecho. ​

Es esencial que tanto empleadores como empleados estén informados sobre estos aspectos para garantizar el cumplimiento de la ley y la correcta distribución de las utilidades.

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